Existenzgründung im Handwerk/Unternehmen im Handwerk

Meistergründungsprämie

Sie gilt als das erfolgreichste Existenzgründungsprogramm des Landes Nordrhein-Westfalen: die Meistergründungsprämie. 7.500 Euro Zuschuss erhalten Handwerksmeisterinnen und -meister, die sich selbständig machen, einen Betrieb übernehmen oder sich an einem bestehenden Unternehmen beteiligen. Voraussetzung ist, dass mit der Gründung Arbeitsplätze geschaffen werden oder erhalten bleiben. [mehr...]

Förderung der Außenwirtschaft

Informationen sowie ein breites Spektrum an Leistungen zum Thema Außenwirtschaft sind zu finden unter www.handwerk-international.net sowie unter www.nrw-international.de

Existenzgründung

Um Existenzgründungen in NRW schneller und effizienter zu machen, findet die Gründungsberatung in sogenannten STARTERCENTERN HANDWERK statt.  [mehr...]

Frauen im Handwerk - Frauen als Gründerinnen

Mehr als jedes vierte Unternehmen wird in Deutschland inzwischen von einer Frau geführt – insgesamt gibt es mehr als 1 Million selbständiger Unternehmerinnen. Im Vergleich zu männlichen Gründern verzeichnen Existenzgründerinnen deutlich höhere Zuwachsraten. [mehr...]

Kooperationen im Handwerk

Die kleinbetrieblichen Strukturen des Handwerks bieten viele Vorteile, sie wirken sich mitunter aber auch ungünstig aus. Viele der so genannten größenbedingten Nachteile können die Unternehmen jedoch durch zwischenbetriebliche Kooperationen ausgleichen. [mehr...]

Marketing

Die Ansicht, dass ein Handwerksbetrieb nur entsprechende Qualität anbieten muss, damit sich Nachfrage einstellt, ist nicht mehr gültig. Denn auch im Handwerk zeigen sich die Grenzen des Wachstums und die bequeme Zeit des Wirtschaftens ist vorbei. Es reicht also nicht mehr aus, sich auf die traditionellen Stärken des Handwerks wie Erfahrung, fachliches Know-how und Qualität zu verlassen. Zum Erfolg gehört stets auch ein kundenorientiertes Verhalten und das richtige Marketing. [mehr...]

Unternehmensanalyse/Controlling

Controlling heißt den eigenen Betrieb regelmäßig unter die Lupe zu nehmen und mit Plandaten aktiv zu steuern. Die Planung der Unternehmensentwicklung ermöglicht einen regelmäßigen Plan-Ist-Vergleich und damit rechtzeitige Reaktion auf Abweichungen, um Krisen zu vermeiden und neue Chancen zu nutzen. [mehr...]

Frauen im Handwerk – Mitarbeitende Ehefrauen und Lebenspartnerinnen

Ob als Inhaberin, Teilhaberin, Geschäftsführerin, Angestellte, geringfügig Beschäftigte oder auf familienrechtlicher Basis ohne Vergütung – egal, wie die Mitarbeit von Ehefrauen oder Partnerinnen im Betrieb des Mannes auch aussieht - ohne ihre tatkräftige Unterstützung liefe in den meisten Handwerksbetrieben wenig. [mehr...]

Das Bankengespräch

Eine gründliche Vorbereitung ist für jedes Bankengespräch unerlässlich. Hilfreich kann hier der von der Landes-Gewerbeförderungsstelle des nordrhein-westfälischen Handwerks (LGH) entwickelte Rating-Schnelltest sein. [mehr...]

TTH

Tradition beherrschen, Innovationen fördern, Netzwerke knüpfen und dadurch die Zukunftsfähigkeit des Handwerks als Stütze der nordrhein-westfälischen Wirtschaft steigern! Unter diesem Motto können die Tätigkeiten des Technologie-Transfer-Ring Handwerk NRW (TTH NRW) zusammengefasst werden. [mehr...]

Beschäftigung schwer behindeter Menschen in Handwerksbetrieben

Viele Handwerksbetriebe haben Schwierigkeiten, offene Stellen mit qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu besetzen. Die Einstellung eines behinderten Menschen wird dabei häufig gar nicht erst in Betracht gezogen. Dabei sollte eine Behinderung angesichts des in vielen Branchen herrschenden Mangels an Fachkräften kein Einstellungshindernis sein. Zumal es zahlreiche unterstützende Maßnahmen, Hilfestellungen und Beratungsangebote gibt ... [mehr...]

Geringfügige Beschäftigungen - Minijobs

Weniger Bürokratie, weniger Schwarzarbeit, mehr Jobs – das verspricht sich der Gesetzgeber von den Regelungen für geringfügige Beschäftigungen – besser bekannt unter der Bezeichnung »Minijobs«. Auch das Handwerk kann davon profitieren - können die Betriebe insbesondere zu Saison- und Spitzenzeiten wesentlich flexibler auf ihre personellen Erfordernisse reagieren. [mehr...]