Der Weg zu qualifizierten Auszubildenden
Was kann ich tun, um qualifizierte Auszubildende zu finden?Vor dieser Frage stehen Betriebe, die ausbilden möchten, jedes Jahr aufs Neue. Hier einige Tipps, die Ihnen auf der Suche nach geeigneten Bewerber/innen weiterhelfen.
Welcher Auszubildende passt zu mir?
Zunächst sollten Sie überlegen, welche Anforderungen Sie an künftige Auszubildende stellen:
- Welcher Schulabschluss ist für eine erfolgreiche Ausbildung notwendig?
- In welchen Schulfächern legen Sie besonderen Wert auf gute Noten?
Aber Achtung: Schulnoten sind nur begrenzt aussagefähig! Es besteht lediglich ein geringer Zusammenhang zwischen Schulnoten und künftigem Berufserfolg eines Jugendlichen. - Welche soziale und persönliche Kompetenzen sollte der / die Bewerber/in mitbringen? Wie wichtig sind z.B. Teamfähigkeit, Höflichkeit und Freundlichkeit, Konfliktfähigkeit, Zuverlässigkeit, Ausdauer oder Verantwortungsbereitschaft?
- Sollte der / die Jugendliche darüber hinaus über bestimmte körperliche Voraussetzungen, über einen besonderen Farb- und Formensinn, besondere Sehkraft, ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen oder über IT-Kenntnisse verfügen? Benötigt er einen Führerschein?
Wenn Sie diese Vorüberlegungen - am besten schriftlich - angestellt haben, können Sie damit beginnen, gezielt Jugendliche anzusprechen.
Wie spreche ich Jugendliche an?
- Ein gängiger Weg, Jugendliche anzusprechen, ist ein Inserat in einer Lokal- oder Tageszeitung. Wenn Sie mit anderen Betrieben eine Gemeinschaftsanzeige schalten, reduzieren sich die Kosten erheblich!
- Die moderne Variante ist eine Anzeige im Internet. Unter www.lehrstellen.org haben Sie Zugriff auf die Lehrstellenbörsen aller nordrhein-westfälischen Handwerkskammern.
- Bauen Sie Kontakt zu allgemein bildenden Schulen auf. Viele Schulen bieten z.B. Infotage an, an denen Betrieben Gelegenheit gegeben wird, sich vorzustellen. Oder Sie platzieren einen Aushang am »Schwarzen Brett« der Schule.
- Aushänge können auch ins eigene Schaufenster oder in das befreundeter Betriebe gehängt werden.
- Bieten Sie umliegenden Schulen Betriebsbesichtigungen an. Eine umfangreiche Vorbereitung ist in der Regel nicht notwendig – Ihre internen Betriebsabläufe geben die Reihenfolge der Besichtigung vor. Bieten Sie die Betriebsbesichtigung nicht einer ganzen Schulklasse, sondern nur kleinen (interessierten !) Gruppen von 6-8 Schülern an.
- Betriebsbesichtigungen können Sie auch im Rahmen eines »Tages der Offenen Tür« initiieren. Der einmal jährlich stattfindende Girls’ Day bietet hierfür eine gute Gelegenheit. Am Girls’ Day werden Mädchen angesprochen, einen Einblick in verschiedene Berufsfelder zu gewinnen. Weitere Infos unter www.girls-day.de.
- Haben Sie eine/n oder mehrere Bewerber/innen in die engere Wahl gezogen, sollten Sie ihnen ein Praktikum anbieten. Das gibt Ihnen die Möglichkeit, sich ein genaueres Bild von den Jugendlichen zu machen – und die Bewerber/innen haben Gelegenheit, den Ausbildungsberuf und Ihren Betrieb näher kennen zu lernen. Weitere Informationen zu Praktika in Handwerksbetrieben ...
Wann sollte ich mit der Suche nach Auszubildenden beginnen?
Der beste Zeitraum ist Oktober/November, wenn die Ausbildung im darauffolgenden August begonnen werden soll.
Für weitere Fragen ...
...stehen die Ausbildungsberaterinnen und -berater der Handwerkskammern gerne zur Verfügung. Ihre/n zuständige/n Ansprechpartner/in finden Sie in unserer Datenbank »Ansprechpartner vor Ort«.
Ausführliche Informationen ...
... zum Thema »Wie finde ich qualifizierte Auszubildende?« bietet das gleichnamige Arbeitsmaterial des Westdeutschen Handwerkskammertages (WHKT). In insgesamt drei Modulen finden Sie u.a. Beispiele für Stellenanzeigen oder Musteranschreiben für Betriebsbesichtigungen, Informationen zu Bewerbungsgesprächen mit vielen Beispielfragen oder wertvolle Tipps, wie Sie gute Auszubildende an Ihren Betrieb binden können. Die Module können stehen als PDF-Dateien bereit und können hier heruntergeladen werden.
